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在人才服務(wù)領(lǐng)域，信息過(guò)載與有效匹配不足的矛盾日益突出。尤其在集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等高技術(shù)門(mén)檻領(lǐng)域，崗位要求細(xì)、專業(yè)詞匯多，企業(yè)HR憑幾個(gè)關(guān)鍵詞大海撈針，求職者對(duì)著模糊的崗位名稱霧里看花，雙方都苦于“理解與匹配”的低效。

如今，從“大海撈針”到“按圖索驥”，這一痛點(diǎn)迎來(lái)破局新解。5月18日，在上海張江人工智能創(chuàng)新小鎮(zhèn)AI應(yīng)用商店，上海浦東人才發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“浦東人才公司”）與上海智譜寰宇科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智譜”）聯(lián)合發(fā)布面向產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)的AI智能體——青騏智能體。作為張江率先探索打造的國(guó)有背景、聚焦浦東重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、面向人才服務(wù)場(chǎng)景的智能體，青騏智能體正式加入張江產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)生態(tài)。平臺(tái)正式發(fā)布前已接入2000多家企業(yè)進(jìn)行內(nèi)測(cè)試用。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的邏輯是關(guān)鍵詞匹配，青騏智能體從“理解與匹配”環(huán)節(jié)切入，以智譜GLM大模型為底層支撐，采用新一代MOE（混合專家）架構(gòu)，將人崗匹配從傳統(tǒng)的關(guān)鍵詞邏輯帶入語(yǔ)義理解的新階段。浦東人才公司研究部部長(zhǎng)鄧斐介紹：“它不再將簡(jiǎn)歷和崗位視為關(guān)鍵詞的集合，而是嘗試去理解其中的技術(shù)內(nèi)涵。”

三大核心場(chǎng)景構(gòu)成了青騏智能體的服務(wù)骨架。“以人找崗”面向求職者，上傳簡(jiǎn)歷后AI自動(dòng)生成人才畫(huà)像并推薦匹配崗位；“以崗找人”面向企業(yè)，HR從人才庫(kù)中精準(zhǔn)篩選候選人，同步獲取匹配度分析、推薦理由及多人對(duì)比雷達(dá)圖，平臺(tái)還搭載了崗位JD智寫(xiě)功能，可一鍵生成崗位描述。

張江生物醫(yī)藥企業(yè)直觀復(fù)星的HR李女士試用后表示，平臺(tái)能把匹配度相對(duì)高的候選人排出來(lái)并說(shuō)明推薦依據(jù)，幫團(tuán)隊(duì)把第一輪篩選壓力降下來(lái)了。

更值得關(guān)注的是“智能找政策”。浦東的產(chǎn)業(yè)政策和人才政策分散在多條渠道，用戶常常要花半天時(shí)間研讀條款才能判斷是否符合條件。青騏智能體結(jié)合人才畫(huà)像、產(chǎn)業(yè)類別和企業(yè)發(fā)展階段，自動(dòng)匹配適配政策并給出申請(qǐng)路徑，讓“人找政策”真正變成了“政策找人”。

智譜總裁王紹蘭透露，未來(lái)，平臺(tái)將逐步探索開(kāi)發(fā)更多特色功能，包括智能推送培訓(xùn)與賽事活動(dòng)的“找活動(dòng)”、匹配張江科研設(shè)施的“找設(shè)備”、AI自動(dòng)生成行業(yè)技術(shù)人才榜單的“AIGC牛人榜”等，成為張江人才服務(wù)的“超級(jí)入口”。

這一人才服務(wù)新入口的誕生，植根于浦東日趨成熟的AI產(chǎn)業(yè)生態(tài)和人才政策體系。據(jù)了解，目前，浦東AI產(chǎn)業(yè)規(guī)模已超1600億元，占全市約40%，聚集200余家垂類模型相關(guān)企業(yè)。在產(chǎn)業(yè)政策方面，浦東已升級(jí)推出“青創(chuàng)15條”人才政策，政策實(shí)施一年來(lái)，已吸引1.3萬(wàn)名青年人才簽約入駐，其中70%入職集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。