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AI將怎樣影響未來就業(yè)？又將在未來經(jīng)濟發(fā)展中扮演怎樣的角色？4月24—26日的上海論壇上，人工智能治理成為全球50多個國家和地區(qū)的智庫、高校、政府、企業(yè)、媒體的400多位與會者熱議的重要議題之一。記者了解到，AI不僅正在深刻改變勞動力市場，更可能直接成為未來經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)推動力。

AI替代就業(yè)？現(xiàn)實比理論更樂觀

近日，關(guān)于AI員工是否會取代真人員工的各種新聞引起社會各界強烈關(guān)注。多位專家就此問題展開熱議。

許多預(yù)測認為能夠高度依靠AI的崗位如程序員等將大比例被AI取代。現(xiàn)實真的如此嗎？北京大學經(jīng)濟學教授、國家發(fā)展研究院副院長張丹丹指出，對現(xiàn)實的相關(guān)研究結(jié)論要更加樂觀一些，實際崗位的變動影響因素比理論復(fù)雜得多。在她舉的一個例子中，AI對項目的整體效率提升僅有2%~3%。

應(yīng)對AI使用帶來的就業(yè)風險需要政策兜底?！翱紤]到AI取代真人就業(yè)可能存在的窗口期，今年從下半年開始，可能會陸續(xù)推出相關(guān)的公共政策。”張丹丹透露。

AI時代，職業(yè)將會發(fā)生怎樣的變化？

中國綜合開發(fā)研究院（深圳）特聘研究員廖芳莉認為，在AI時代收銀員、基礎(chǔ)客服等高度重復(fù)性工作會受到較大影響；而“AI+專業(yè)技能”會讓大部分崗位煥發(fā)新生。“比如醫(yī)生用AI輔助診療、程序員用AI輔助編程等，可以提升工作效率。”她還指出，AI原生的新工作已經(jīng)出現(xiàn)，例如AI訓練師、AI倫理專家、數(shù)據(jù)標注架構(gòu)師等。

廖芳莉說：“AI對藍領(lǐng)的影響不會很大，反而會給他們帶來更多的機會和更多職業(yè)可能性。很多人因為用了AI，可能會擁有多重職業(yè)身份，從而獲得不同的副業(yè)收入?！?/p>

未來經(jīng)濟或由模型智能驅(qū)動發(fā)展

人工智能大模型的發(fā)展正在形成對經(jīng)濟的直接推動力。

“模型一旦超越L3智能體級能力，就會進入‘自我遞歸’的發(fā)展循環(huán)：模型會自主參與設(shè)計自己的下一代版本，從而加快各行各業(yè)專業(yè)能力的提升?！?022年初成立于上海的人工智能公司稀宇科技副總裁、資本市場負責人薛子釗認為。L3智能體/級能力業(yè)內(nèi)通常稱為“目標驅(qū)動型智能體”，是AI Agent從“工具”進化為“數(shù)字員工”的關(guān)鍵分水嶺。

近期，機器人馬拉松賽引起了社會的廣泛關(guān)注。機器人的跑步速度首次超過人類。這是未來機器人進入物理世界邁出的堅實一步。

“將來，人工智能的能力提升將更多來自環(huán)境交互，從‘知識復(fù)現(xiàn)’走向‘行動智能’?！睆?fù)旦大學技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究中心教授、華為技術(shù)有限公司前常務(wù)董事徐文偉表示。他說，將來人工智能將從單體能力走向多智能體組織級協(xié)同，同時還將催生“智能體經(jīng)濟”的形成。

AI另一個更加“低調(diào)”的增長點是組織智能?！耙粋€企業(yè)當中最有價值的知識往往是隱性的。比如說企業(yè)高層的能力是在不確定的環(huán)境下作出決策。具體是怎么判斷的，可能他本人都沒法講清楚。但這是他根據(jù)過往經(jīng)驗總結(jié)出的有價值的知識?！毙录悠鹿芾泶髮W計算和信息系統(tǒng)學院長聘副教授朱飛達說，目前許多組織相關(guān)的隱性知識還很難通過AI去應(yīng)用。因此，未來“組織智能”可能會被提取出來，成為企業(yè)的新型資產(chǎn)，實現(xiàn)隨時“插拔”和自由組合?！斑@可能會構(gòu)成未來的一種新型經(jīng)濟。”